Bioquímica

1 - Assinale Falso (F) ou Verdadeiro (V) os seguintes enunciados:
(V) Os lipídios são formados com predominância de grupos apolares
(V) Glicoesfingolipídios são determinantes nos grupos sanguíneos humanos
(F) Testosterona e progesterona são proteínas sexuais
(V) A presença de colesterol em uma proteína citoplasmática reduz a fluidez
(V) Plasmalogênios são encontrados no tecido do coração apresentam ligações tipo éster

2 – COMO É AFETADA AS PROPRIEDADES FÍSICAS DOS ÓLEOS NO PROCESSO DE FABRICAÇÃO DA MANTEIGA VEGETAL ? Aumenta o ponto de fusão e diminui a solubilidade

3 – EXPLIQUE O QUE SÃO ÁCIDOS GRAXOS TRANS. QUAL SUA IMPORTÂNCIA PARA A SAÚDE HUMANA?
São ácidos graxos INSATURADOS, tendo o hidrogênio em lados opostos onde esta a dupla ligação da cadeia carbônica. Importante para equilibrar os níveis de LDL e HDL.

4 – (2p) (a) EXPLIQUE QUE SÃO ÁCIDOS GRAXOS OMEGA 3? (b) QUAL A FUNÇÃO? (c) EM QUE TIPO DE ALIMENTOS SÃO ENCONTRADOS? (d) QUAIS AS LIMITAÇÕES DO USO DA ASPIRINA?
A - São ácidos poliinsaturados, onde a dupla ligação está no terceiro carbono e representado por um ácido essencial linolênico.
B - Ajuda a reduzir os danos vasculares, evitando a formação de depósito de gordura, reduz o colesterol total e o LDL.
C- Nozes, castanhas, peixes, óleos.
D - Deve-se tomar cuidado em uso com o Omega 3 pois a aspirina bloqueia a produção de plaquetas, aumento o risco de hemorragia.

 5 – (2p) QUANDO BATÉRIAS CRESCENDO A 20ºC FOREM TRANSFERIDAS PARA AMBIENTE COM 30ºC. (a) QUAIS OS TIPOS DE LIPÍDIOS DA MEMBRANA QUE SINTETIZARÃO? (b) OS ÁCIDOS GRAXOS QUE FAZEM PARTE DESSES LIPÍDIOS SERÃO MAIS PROVAVELMENTE SATURADOS OU INSATURADOS? ÁCIDOS GRAXOS DE LONGA OU CURTA CADEIA? Explique.
A – Fosfolipídio
B – Saturados
C – De curta, pois o ponto de fusão deve variar o suficiente para mantê-la com as mesmas características de fluidez de antes.  
6 – O ÁCIDO ARAQUIDÔNICO [20:4(Δ⁵′⁸′ⁱⁱ′ⁱ⁴)] TEM UM PONTO DE FUSÃO MAIS ALTO QUE O ÁCIDO LINOLÊNICO[18:3(Δ$#%)]. Explique
Falso. Por apresentar uma cadeia menos insaturada o ácido linoleico é mais estável. Portando, o ácido linoleico apresenta um ponto de fusão maior que o ácido araquidônico.

 7 – QUAIS SÃO OS TIPOS DE ECOISANÓIDES? E QUAL A IMPORTÂNCIA NA SAÚDE HUMANA? Prostaglandinas, Tromboxanos e Leucotrienos. Desempenhar um papel importante na hiperalgesia e alodinia.

 8 – QUAIS SÃO OS COMPONENTES ESTRUTURAIS DOS LIPÍDIOS DOS ADIPOCITOS, ÓLEOS ESSENCIAIS, VITAMINA D e E?
Adipócitos – Triglicerídeos
Óleos Essenciais – Ácidos graxos
Vitamina D – Esteróis
Vitamina E - Terpenos

Final

QUESTIONÁRIO:

1 - RESUMA OS SEUS PONTOS DE VISTA SOBRE OS CONCEITOS DE MAYO.
Os fatores emocionais, relações humanas, sociais, interferem mais que os fatores físicos, economicos e financeiros.

3 - SE O GESTOR FOR MONTAR SEU TRABALHO EXCLUSIVAMENTE COM BASE EM CONSULTAS ÁS PESSOAS ENVOLVIDAS, LEVANDO EM CONTA SEUS SENTIMENTOS, ELE SERIA:

CERTAMENTE INEFICIENTE. o Gestor deve analisar de maneira cética e rígida as opiniões das pessoas envolvidas, sem sentimentos pessoais.

4 - QUAL A RELAÇÃO ENTRE O "SCIENTIFIC MANAGEMENT"(TAYLOR) E A MANEIRA CLÁSSICA DE ADMINISTRAR ENCONTRADA POR McGREGOR?

Taylor e Fayol. -> X - teoria. O ser humano é preguiçoso, precisa ser controlado, estigado e até punido para obtenção de resultados.

5 - Faça um quadrado comparativo entre as necessidades de pertencer,de estima e de auto-realização(maslow) e os conceitos de fatores motivadores e fatores higiênicos(Herzberg).

MASLOW E HERZBERG
NIVEL SUPERIOR
Auto-realização, auto-estima
NIVEL INFERIOR
socias
segurança
fisiológico
HERZBERG
FATORES MOTIVADORES
realização, reconhecimento
FATORES HIGIÊNICOS
Pertender = social -> fator higienico. nivel inferior

6 - QUAL FOI O IDEALIZADOR DA BUROCRACIA?

Max Weber

7 - QUAIS SÃO AS AS CARACTERÍSTICAS DA BUROCRACIA ENCONTRADAS NO FILME FORMIGUINHAS?

Vimos coisas que lembram o stalinismo, como disciplina e igualdade entre as pessoas que compõem a sociedade, vista no filme como um super organismo (que na realidade poderia ser a burocracia estatal).
Outra característica seria de que o filme retrata Cuba e Fidel Castro. Um indício neste sentido seria o fato das formiguinhas terem nomes espanhóis e a música tocada durante a dança burocrática ser a famosa Guantanamera.
O general no filme acredita em raça pura, na capacidade dos soldados formarem uma nova ordem sem os fracos e ainda nos lembra as críticas feitas a Stalin e ao igualitarismo da União Soviética, bem como à burocracia cubana.

8 - INDIQUE AS VANTAGENS E DESVAMTAGENS DA BUROCRACIA

Vantagens: previsibilidade do funcionamento, redução de conflitos, hierarquia formalizada
Desvantagens: Excesso de formalismo e de papelório, Resistência a mudanças

9 - CASO UMA EMPRESA MODERNA OPTASSE EM GERIR SEUS RECURSOS COM BASE NO MODELO BUROCRÁTCO, ELA OBTERIA ÊXITO? POR QUE?

Não, Tem q interagir com o ambiente, flexibilidade, descentralizar, mudanças.

10 - O QUE VC CONSIDERA INCOMPATÍVEL ENTRE OS CONCEITOS TEÓRICOS APRENDIDOS SOBRE BUROCRACIA E A REALIDADE DAS "ORGANIZAÇÕES QUE SE DIZEM BUROCRÁTICAS"?

Rapidez - conservadorismo, eficiência.

11 - RELACIONE AS SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE A BUROCRACIA E A ESCOLA CLÁSSICA.

Taylor e fayol possuem muitas semelhanças e poucas diferenças em todo o trabalho apresentado por eles.
Diferenças: Burocracia não aceita mudanças e ela estar presa a “rotina” a teoria clássica da ênfase a na estrutura organizacional enquanto a burocrática da ênfase a máxima eficiência da organização
Semelhanças: Divisão de trabalho

12 - APONTE QUAIS AS CARACTERISTICAS DA BUROCRACIA ENCONTRADAS EM SUA EMPRESA.
Burocracia perfeita nao aceita o processo político.


QUAL TIPO DE HOMEM O BEHAVIORISMO PÕE ÊNFASE? CARACTERIZE-O
No homem Organizacional. afirmam que os processos mentais internos não são mensuráveis ou analisáveis, sendo, portanto, de pouca utilidade para a Psicologia empírica

FALE SOBRE A ORIGEM DA ABORDAGEM SISTÊMICA E QUAIS OS CONCEITOS MAIS IMPORTANTES.
Surgiu a partir dos trabalhos de Ludwig von Bertalanfy publicado em 1950 e 1958.
Conceitos mais importantes: * Conjunto ou combinação de coisas ou partes, formando um todo complexo ou unitário.
* Complexo de elementos em interação de natureza ordenada e não fortuita.

DEFINA DECISÃO E SEUS ELEMENTOS BÁSICOS
Decisão é uma escolha entre várias possibilidades.
Elementos básicos: informação, conhecimento, comunicação, julgamento e etc.

OBJETIVAMENTE, EXPLIQUE O QUE SIGNIFICA LIDERANÇA SITUACIONAL OU CONTINGENCIAL.
O conceito se baseia no princípio de que o estilo de liderança a ser utilizado depende mais da situação que da personalidade do líder. não há nada de absoluto nas organizações. Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresariais, com uma característica de mudança constante
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.Verdadeiro ou falso
- A unidade de comando quer dizer, uma cabeça e um plano para um grupo de atividades com os mesmo objetivos – VERDADEIRO

- O desenvolvimento tecnológico de nossos dias, tem como pressuposto básico o principio da divisão do trabalho e a especialização – VERDADEIRO

- A Experiência de Hawthorne “negava” o comportamento do homem segundo o modelo do “homo economicus” – VERDADEIRO

- O enfoque social se constitui em uma obrigação da empresa moderna face à nossa sociedade – FALSO

- A existência de grupos informais é algo inevitável, cabe a administração de uma empresa apenas acompanhar - VERDADEIRO

- O estudo dos tempos e movimentos, permite a racionalização do trabalho, pois todos os movimentos inúteis são cortados, reduzindo o trabalho e esforço – VERDADEIRO

- Segundo Taylor a abordagem clássica da administração, é um sistema fechado, que não interage com o seu meio e estável no tempo – VERDADEIRO

- Os conceitos e técnicas administrativas são aplicadas a séculos, mesmo que inconscientemente – VERDADEIRO

- Fayol preocupou-se com o operário, a maximização de sua eficácia – FALSO

- Taylor defendia a divisão do trabalho entre planejamento(direção), e execução(operario) - VERDADEIRO
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Introdução à Administração :

O Processo de Evolução das Empresas

Antes: o enfoque era na produção (taylorismo-fordismo)
Depois : o enfoque passou a ser nos recursos humanos
Hoje: foco no cliente


A Administração Científica – 1910 - TAYLOR
Divisão do trabalho os que planejam e os que executam

RESUMO DOS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR
- Método de trabalho Científico em substituição ao empírico;
- Seleção e treinamento científicos do trabalhador
- Incentivo” salarial de acordo com excedente de produção.
- Analisar cuidadosamente os detalhes de cada operação, e, ao mesmo tempo, planejar como melhora-lá. ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS.


Teoria Clássica – Henri Fayol
Divisão da empresa em áreas:

A. Técnicas: produzir, projetar.
A. Comercial: comprar, vender, trocar.
A. Financeira: buscar capitais, otimizar seu uso.
A .de Segurança: compostas por proteger propriedades e pessoas;
A . Contábeis: cuida do balanço, custos e estatísticas.
A . Administrativas: Planejamento, Organização, Comando e Controle.


Princípios da Administração

1 - Divisão do trabalho 10 – Eqüidade
2 - Autoridade e responsabilidade 11 - Estabilidade pessoal
3 - Disciplina 12 – Iniciativa
4 - Unidade de Comando 13 – Harmonia
5 - Unidade de Direção 14 - Ordem material
6 - Subordinação dos interesses pessoais aos organizacionais
7 - Remuneração de pessoal
8 – Centralização
9 – Hierarquia

Funções/Atos Administrativos
Planejar - é o ato de analisar condições presentes para determinar formas de atingir um futuro predeterminado.
Organizar -
Comandar - poder de dirigir os outros e levá-los a agir da forma desejada e constitui a base para a responsabilidade.
Controlar - é a função administrativa que mede e avalia o desempenho, viabilizando a adoção imediata de ação corretiva quando alguma falha no processo controlado é identificada.

As Conclusões de Hawthorne
Verificou-se que o nível de produção não é determinada pela capacidade física ou fisiológica, mas por normas sociais e expectativas que o envolvem.
1 - Comportamento social dos empregados
2 - Recompensas e sanções sociais -” Homem Social”
3 - Grupos informais / organizações informais
4 - Relações Humanas
5 - Importância do conteúdo do cargo
A Experiência de Hawthorne tinha por objetivo inicial estudar a fadiga, os acidentes, a rotação do pessoal (turnover) e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. Essa experiência também foi motivada por um fenômeno apresentado de forma severa à época na fábrica: conflitos entre empregados e empregadores, apatia, tédio, alcoolismo, dentre outros.

A Pirâmide das Necessidades Humanas :
Maslow
Segundo sua teoria os seres humanos agem em função de suas necessidades, procurando satisfazê-las de maneira situacional por isso dinâmica. Desse modo Maslow indica haver uma hierarquia de necessidades com um nível superior ( necessidade de auto-estima e auto-realização) e inferior (necessidade fisiológica, de segurança e necessidades sociais), onde a medida em que fossem sendo supridas os de nível inferior, passariam seqüencialmente e ordenadamente, para níveis superiores


Mcgregor e as Teorias X e Y
Segundo a teoria X, é próprio da natureza dos seres humanos que eles prefiram ser dirigidos, evitem responsabilidades, tenham pouca ambição, desejem acima de tudo segurança”

Teoria Y
Por sua vez, propõe de certa maneira uma integração entre os objetivos organizacionais e pessoais, na medida em que preconiza uma mudança nas velhas suposições sobre o fator humano na empresa. Tal substituição se daria a partir da aceitação de alguns pontos:
1 - O gasto de esforço físico e mental no trabalho é tão natural às pessoas quanto se divertir ou descansar;
2 - Punições não são os únicos meios de fazer com que as pessoas cumpram os objetivos da empresa, autodireção e autocontrole poderão ser empregados pelas pessoas em benefício de tais objetivos.
3 - O empenho das pessoas para com os objetivos das empresas é uma função das recompensar associadas com sua obtenção...


O Behaviorismo ou abordagem comportamental

1- Conceito

De maneira bastante abrangente, pode ser definida como sendo: “o estudo e a análise das observações e verificações do comportamento humano a partir de processos científicos. Caracteriza-se por ser uma ciência indutiva, que valoriza o indivíduo e utiliza bases teóricas de outra ciências”
3- Objetivo

Estudar os fenômenos sociais através do comportamentos dos indivíduos e do estudo das causas que o influenciam, ou seja, suas pesquisas buscam entender, produzir e controlar o comportamento humano na organização, porém é apenas uma parte do problema, devendo ser complementado pelos demais segmentos da teoria.

4 - colaboradores da abordagem Behaviorista

Elton Mayo que militou em estudos anteriores (Hawthorne); Herbert Simon, considerado a figura de maior destaque nesta abordagem; Douglas Macgregor.

5- Contribuições importantes da abordagem comportamental

1 - Tomada de decisão: Segundo H. Simon os homens comportam-se racionalmente só com respeito á sua própria abstração do mundo real em termos de seu conhecimento limitado de conseqüência e alternativas. No lugar do homem econômico e da ”racionalidade objetiva” que depende dos valores comuns e também pessoais, e ainda, de seu modo único de perceber, aprender e pensar.
A decisão segundo Simon “é o processo de análise e escolha entre várias alternativas disponíveis
Os indivíduos participantes da organização percebem, raciocinam e agem racionalmente, definindo a sua participação ou não-participação na organização, são portanto, tomadores de decisão.

Decisão -> Provoca -> ação

2 - Autoridade: Contrapondo-se ao conceito de autoridade definido por Max Weber ( burocracia), a abordagem comportamental identifica a autoridade como um aspecto político do comportamento do indivíduo, baseado no conceito da aceitação do comando ou da persuasão.

3 - O Comportamento Administrativo: não tem condições de analisar integralmente todas as situações nem de procurar todas as alternativas possíveis. Assim o comportamento administrativo não procura “melhor maneira”, e sim a maneira satisfatória entre aquelas que consegue comparar ( racionalidade limitada pela escassez de informações).

MAYO

As conclusões da experiência foram:

* Nível de produção é resultante de Integração Social: é a capacidade social do trabalhador que estabelece o seu nível de competência e eficiência; quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, tanto maior será a disposição de produzir;
* Comportamento Social dos empregados: verifica-se que o comportamento do indivíduo se apóia totalmente no grupo. Os trabalhadores não agem ou reagem individualmente, mas como membros de um grupo. Amizade e agrupamento social devem ser considerados aspectos relevantes para a Administração;
* Recompensas e Sanções sociais: são simbólicas e não-materiais, porém influenciam decisivamente a motivação e a felicidade do trabalhador. As pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação social” e “participação”. A motivação econômica é secundária na determinação da produção do empregado;
* Grupos Informais: definem suas regras de comportamento, suas formas de recompensas ou sanções sociais, punições, seus objetivos, sua escala de valores sociais, suas crenças e expectativas, que cada participante vai assimilando e integrando em suas atitudes e comportamento;
* As Relações Humanas: são as ações e atitudes desenvolvidas pelos contatos entre as pessoas e o grupo, permitindo uma atmosfera onde cada pessoa é encorajada a exprimir-se livre e sadiamente. Cada pessoa procurar se ajustar às demais pessoas do grupo para que seja compreendida e tenha participação ativa, a fim de atender seus interesses e aspirações;
* A Importância do Conteúdo do Cargo: o conteúdo e a natureza do trabalho têm enorme influência sobre o moral do trabalhador, tornando-o produtivo ou desmotivado. trabalhos repetitivos tendem a se tornar monótonos e maçantes afetando negativamente as atitudes do trabalhador e reduzindo sua eficiência;
* Ênfase nos aspectos emocionais: é a preocupação com as emoções e sentimentos dos funcionários. Elementos emocionais, não-planejados e até mesmo irracionais do comportamento humano devem ser considerados dentro da organização.


Para Elton Mayo: “O conflito é uma chaga social, a cooperação é o bem-estar social” . Conclui-se que: comprovada a existência de uma organização informal, a Experiência de Hawthorne contrapõe o comportamento social do empregado ao comportamento do tipo máquina, proposto pela Teoria Clássica, abrindo assim portas para um novo campo de abordagem da Administração: as Relações Humanas.

Ética

CAP. 1° - O PRIMEIRO CORRETOR

História da Profissão de Corretor de Imóveis

O Primeiro Corretor

(Todas as informações a seguir foram obtidas no site do COFECI)

A profissão do Corretor de Imóveis no Brasil vem desde o tempo da colonização, onde as pessoas ganhavam a vida arrumando pousadas para os desbravadores deste país. Como se trata de uma atividade que visa o desenvolvimento, o progresso e a concretização dos ideais, pode-se afirmar, de maneira figurada, que Pero Vaz de Caminha deu início às atividades de corretagem. Ao escrever para Portugal descrevendo o Novo Mundo, atuou como um Corretor de Imóveis.

A divisão do novo continente

A ocupação da terra no Brasil teve início com a criação do regime de capitanias hereditárias, com o objetivo de efetivar a colonização do litoral brasileiro, por intermédio da iniciativa dos donatários e sesmeiros (latifundiários). Somente em 1548, com a instituição do governo geral, é que as primeiras vilas foram formadas ao redor de igrejas erguidas para a catequização dos indígenas e dos depósitos onde era guardado o pau-brasil extraído.

A preocupação da Coroa portuguesa em fundar municípios baseava-se na necessidade de povoamento e defesa da terra, de sua exploração e ,sobretudo, de tributação e arrecadação fazendária. A imensidão do território, razão de um isolamento natural, deu bastante autonomia às povoações, vilas e cidades.

As vilas só cresceram depois do desenvolvimento do ciclo da cana-de-açúcar. Entretanto, não foram encontrados registros referentes à comercialização de imóveis. Com o ciclo da mineração, a unidade de produção centrada no engenho foi levada para os povoamentos. Essa época caracteriza-se como de grande imigração, urbanização, maior mobilidade social e desenvolvimento cultural. O eixo demográfico, mais centrado no litoral, também começou a ser deslocado para o interior.

O comércio era exclusividade da Coroa portuguesa e dos mercadores de Portugal. Apenas em 1649 é que foi fundada a primeira Cia. Geral de Comércio do Brasil, seguida pela Companhia Regional do Maranhão (1682), pela Cia. Geral de Comércio do Grão-Pará e Maranhão (1755) e pela Cia. Geral do Comércio de Pernambuco e Paraíba (1759).

Primeiro documento histórico do Brasil

Carta de sete folhas em que Pero Vaz de Caminha conta a El-Rei Dom Manuel as novas do descobrimento dessas terras, no dia 21 de abril de 1500, cujo original se encontra no Arquivo Nacional da Tôrre do Tombo, Portugal".

Propriedade e tradição

Nos primeiros anos da colonização do Brasil já existia uma preocupação com a comercialização e o registro dos imóveis. O primeiro documento sobre este assunto encontra-se no livro IV, Título VII, das Ordenações do Reino, recompiladas por mandato do rei Felipe I, em 1595, e que assim dizia:

"se for senhor de alguma cousa e vender duas vezes a desvairadas pessoas, o que primeiro houver a entrega della será della feito verdadeiro senhor, se della pagou o preço por que lhe foi vendida ou se houve o vendedor por pago della, porque concorrendo assim na dicta venda entrega a cousa e paga do preço, o fazem senhor della''.

A Venda de Imóveis no Brasil Colonial

Não há como negar que a vinda da família real portuguesa para o Brasil tirou-nos da abandonada e explorada condição de Colônia para a situação de Reino Unido a Portugal e Algarves. Disso resultou uma progressiva e ampla reorganização administrativa, que começou com a transferência de todas as secretarias de Estado, suas repartições e tribunais, que antes funcionavam em Lisboa. Veio para o Brasil o Conselho de Estado, as mesas do Desembargo do Paço e da Consciência e Ordens, o Conselho da Fazenda, o Conselho Supremo Militar. A Casa de Relação do Rio de Janeiro foi elevada à condição de Casa da Suplicação, isto é, passou a ser considerada um Tribunal Superior. Criaram-se as academias Militar (exército) e da Marinha, Hospital Militar, Arquivo Público, a Intendência Geral da Polícia, entre outros.

O Corretor e os classificados

Os anúncios de jornal, comprovando a comercialização de imóveis, surgiram a partir de 1821, junto com a introdução da imprensa no país. O Sentinela e O Tamoio, no Rio de Janeiro, foram os primeiros jornais publicados no Brasil, e neles já havia os anúncios de imóveis.

Século XX: Surge a Profissão

A sociedade brasileira, no início do século XX, ainda era estratificada, a posição social era determinada pela propriedade fundiária, a maior parte da população vivia na zona rural. Ainda era inexpressiva a classe média ou de industriais, já que a economia brasileira era caracterizada como agroexportadora, principalmente de café. Surge a pequena burguesia, ligada ao funcionalismo público e às atividades especulativas financeiras. O desenvolvimento das cidades faz com que a comercialização de imóveis, por intermédio dos anúncios em jornal, se tornasse constante, passando a existir como forma de vida, como profissão.

O Corretor de Imóveis nessa época era conhecido como agente imobiliário. Como não existiam cursos de formação relativos à area, a escola da vida acabou formando os primeiros profissionais, que passaram a viver exclusivamente da intermediação imobiliária.

O Corretor Nordestino

A figura do Corretor de Imóveis na Paraíba surge mais efetivamente a partir do início deste século. Mesmo sem a denominação de Corretor ou de vendedor de imóveis, alguns profissionais, exercendo paralelamente outras atividades, passaram a se notabilizar como intermediadores de negócios imobiliários na capital - João Pessoa. A conquista da clientela nesse tempo se dava pela perseverança: quanto mais tempo se tinha na função, mais se era conhecido como um mediador de negócios imobiliários. A pouca concentração populacional também favorecia essa forma indireta de propaganda e, quando aparecia alguém interessado em comercializar um imóvel, rapidamente um dedo indicador apontava o local onde provavelmente o "Corretor" poderia ser encontrado.

Há registros de anúncios de imóveis já nas primeiras edições do jornal A União (diário que circula até hoje e que foi fundado em 1893), mas não há dados que permitam a vinculação desses anúncios, àquela época, aos profissionais do setor. Os anúncios normalmente eram promovidos pelos interessados diretos do negócio.

Corretoras de Imóveis

O Código Comercial Brasileiro, no seu artigo 37, ao especificar os que não podem exercer a função de Corretor, incluía as mulheres. Este quadro só foi alterado a partir de março de 1958, por meio de uma decisão do Tribunal de Justiça, em função da Constituição que revogava o artigo proibitivo constante no Código Comercial.

A decisão do tribunal levou em consideração o fato de que a proibição se baseava apenas no sexo e que não havia nenhuma outra razão para o impedimento. A decisão foi provocada pelo processo impetrado junto à Vara dos Feitos da Fazenda Estadual, por uma senhora que pretendia ser admitida como Corretora da Bolsa Oficial de Valores de Santos (litoral sul de São Paulo). A Câmara Sindical indeferiu o pedido, alegando o inciso II do Código Comercial.

Este mandato não teve êxito. O juiz entendeu que o ato impugnado se baseava em expressa disposição do estatuto especial. Não conformada, a referida senhora recorreu ao Tribunal de Justiça. A sua persistência foi finalmente coroada de êxito. A 1ª Câmara Civil do Tribunal de Justiça, ao apreciar a matéria, no agravo de petição n.º 85.384, reformou a sentença de primeira instância para conceder a segurança à mulher que pretendia ser Corretora.